40. Informacje na temat procesu restrukturyzacji w grupie kapitałowej
W 2012 roku obowiązywał, przyjęty w dniu 11 grudnia 2008 roku przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie (NWZ) PGNiG S.A. „Program racjonalizacji zatrudnienia oraz osłon finansowych dla pracowników Grupy Kapitałowej PGNiG lata 2009–2011 (III etap)”, (Program). Uchwałą NWZ PGNiG S.A. z dnia 7 grudnia 2011 roku, został przedłużony termin, na który utworzono Centralny Fundusz Restrukturyzacji (CFR), do dnia 31 grudnia 2015 roku. Tym samym Program wygaśnie w dniu 31 grudnia 2015 roku, chyba że jedna ze Stron (Zarząd PGNiG S.A. lub Strona Społeczna) wypowie Program w terminie wcześniejszym.
Program ten ma formułę „na gotowość”, co oznacza, że może być uruchamiany w sytuacjach szczególnych, tj. decyzje o realizacji Programu podejmowane mogą być wyłącznie w przypadku, gdy jest to uzasadnione skalą projektowanych działań restrukturyzacyjnych, związanych ze zmniejszeniem zatrudnienia i/lub likwidacją stanowisk.
Koszty świadczeń osłonowych, przysługujących zwalnianym pracownikom na podstawie Programu, pokrywane są z Centralnego Funduszu Restrukturyzacji (CFR), którego dysponentem jest Walne Zgromadzenie PGNiG S.A. lub z innych funduszy tworzonych na ten cel przez podmioty objęte Programem. Grupa prezentuje CFR w pozycji Zobowiązania z tytułu świadczeń pracowniczych.
W dniu 10 sierpnia 2011 roku, Uchwałą NWZ PGNiG S.A., został przyjęty Aneks do Programu, który wprowadził możliwość wykorzystywania środków finansowych zgromadzonych w ramach CFR na wspieranie działań racjonalizacyjnych przez Spółkę PGNiG S.A. oraz możliwość tworzenia przez jednostki objęte Programem analogicznych funduszy na pokrycie kosztów racjonalizacji zatrudnienia. Do zasad funkcjonowania tych funduszy mają zastosowanie przepisy dotyczące zasad funkcjonowania CFR.
Podmioty, które zostały wymienione w Programie jako uprawnione do jego stosowania, a które znalazły się w trudnej sytuacji finansowej uniemożliwiającej ponoszenie samodzielnie przez zainteresowaną spółkę wszystkich wymaganych Programem kosztów racjonalizacji zatrudnienia, po podjęciu stosownych uchwał Zgromadzeń Wspólników (lub Akcjonariuszy) tych spółek, mają możliwość wnioskowania o skorzystanie przez ich byłych pracowników, z którymi rozwiązano stosunek pracy, ze środków kapitału rezerwowego PGNiG S.A. pod nazwą Centralny Fundusz Restrukturyzacji, o ile Walne Zgromadzenie PGNiG S.A. wyrazi na to zgodę.
W okresie sprawozdawczym wnioski o uruchomienie Programu złożyły, dla 290 pracowników GK na łączną kwotę 15,1 milionów złotych, następujące podmioty objęte Programem:
- PGNiG S.A. – o wypłatę jednorazowych świadczeń osłonowych dla 50 pracowników Centrali Spółki zwolnionych w ramach optymalizacji zatrudnienia, na łączną kwotę 2,8 milionów złotych. Wniosek został zrealizowany;
- ZRG Krosno Sp. z o.o. – o wypłatę jednorazowych świadczeń osłonowych dla 31 pracowników tej Spółki zwolnionych w związku z prowadzoną optymalizacją zatrudnienia, na łączną kwotę 1,6 milionów złotych. Wniosek został zrealizowany;
- PGNiG Technologie S.A. - o wypłatę jednorazowych świadczeń osłonowych dla 58 pracowników tej Spółki zwolnionych w związku z prowadzoną optymalizacją zatrudnienia, na łączną kwotę 2,7 milionów złotych. Wniosek jest w trakcie realizacji. Ponadto, wniosek o wypłatę jednorazowych świadczeń osłonowych dla 83 pracowników zwolnionych w związku z prowadzoną optymalizacją zatrudnienia, na łączną kwotę 5,1 miliona złotych. Wniosek jest obecnie procedowany;
- Geofizyka Kraków S.A. - o wypłatę jednorazowych świadczeń osłonowych dla 46 pracowników Spółki zwolnionych w związku z prowadzoną optymalizacją zatrudnienia, na łączną kwotę 2,1 milionów złotych. Wniosek jest obecnie procedowany;
- PNiG Jasło S.A. - o wypłatę jednorazowych świadczeń osłonowych dla 22 pracowników Spółki zwolnionych w związku z prowadzoną optymalizacją zatrudnienia, na łączną kwotę 0,8 miliona złotych. Wniosek jest obecnie procedowany.
Ponadto jednostki GK PGNiG realizują inne Programy, dotyczące racjonalizacji zatrudnienia, w tym Programy Odejść Dobrowolnych.
Poprzednia nota