Cel II
Dbanie o rozwój kompetencji pracowników/ Firma ucząca się
Priorytetem w GK PGNiG jest tworzenie przyjaznego, niepowtarzalnego miejsca pracy – dla obecnych i przyszłych pracowników. Stąd współpracujemy z wieloma szkołami i uczelniami w miejscach, gdzie działają podmioty GK. Opowiadamy młodzieży, jakie zawody są ważne w GK, umożliwiamy wizyty pozwalające przyjrzeć się naszej pracy, staże i praktyki studenckie, zawodowe. Z myślą o dobrze wykształconej kadrze wspieramy konkretne kierunki kształcenia oraz prowadzimy szereg szkoleń dla pracowników. Wspieramy także ich rozwój poprzez system oceny pracy.
Działania / Dobre Praktyki
Wprowadzamy system oceny pracowników, aby poprawić efektywność pracy i dbamy o ich rozwój
System Oceny Pracy
W 2011 r. w PGNiG SA został wprowadzony System Oceny Pracy (SOP). Funkcjonuje on również w części spółek strategicznych GK. Docelowo SOP ma stanowić narzędzie planowania, wspierania i rozwoju pracowników. Choć jako PGNiG SA jesteśmy na początku drogi, to rok 2011 możemy uznać za przełomowy, gdyż wdrożono aplikację – arkusz w formie elektronicznej oraz Regulamin Systemu Oceny Pracy. Umożliwia on ocenę pracownika w grupach: oceniani są pracownicy na stanowiskach robotniczych, na stanowiskach wykonawczych i średniego szczebla oraz na stanowiskach eksperckich. Oceny przeprowadzane są dwa razy w roku. Oceniane są zarówno wykonywane zadania np. jakość i dyscyplina oraz terminowość, jak również kompetencje miękkie m.in. komunikacja, otwartość na uczenie się, współpraca.
Czy w organizacji jest stosowany system ocen pracowników | Procent pracowników biorących udział w ocenie w 2011 roku | ||
PGNiG Oddziały | Centrala Spółki PGNiG | TAK | 96 |
PGNiG Oddział w Odolanowie | TAK | 97 | |
PGNiG Oddział Operator Systemu | TAK | 100 | |
PGNiG Oddział w Sanoku | TAK | 100 | |
PGNiG Oddział w Zielonej Górze | TAK | 74 | |
PGNiG Oddział w Egipcie | NIE | 0 | |
Oddziały Obrotu Gazem | POOG | TAK | 100 |
MOOG | TAK | 96,2 | |
KOOG | TAK | 99 | |
WOOG | |||
DOOG | TAK | 96,3 | |
GOOG | TAK | 99 | |
Strategiczne Spółki GK PGNiG | DSG | NIE | 0 |
GSG | TAK | ||
KSG | NIE | 0 | |
MSG | TAK | 97 | |
PSG | |||
WSG | NIE | 0 | |
Poszukiwanie i Wydobycie | Geofizyka Kraków | TAK | 93 |
Geofizyka Toruń | TAK częściowy | 5 | |
PGNiG Norway | TAK | 100 | |
PNiG Jasło | TAK | 10 | |
PNiG Kraków | TAK | 87 | |
PNiG Nafta Piła | TAK | 12,3 | |
Poszukiwania Naftowe „Diament” | TAK | 100 | |
Zakład Robót Górniczych Krosno | TAK | 10 | |
Pozostałe spółki GK PGNiG | Gazobudowa | NIE | 0 |
BSiPG Gazoprojekt | TAK | 98 | |
Investgas | TAK | 100 | |
Naftomontaż | TAK | ||
ZRUG Pogórska Wola | NIE | 0 | |
ZUN Naftomet |