Cel IV
Wprowadzenie jednolitych standardów komunikacji wewnętrznej, budowanie wspólnej kultury korporacyjnej
Kształtujemy standardy etyczne i kulturę organizacji
Jednym z ważniejszych elementów budowania wspólnej kultury korporacyjnej jest działanie Pełnomocnika ds. etyki.
Dialog z pracownikami
Dialog społeczny ma bogate tradycje w branży energetycznej, podobnie jest w GK PGNiG, w której funkcjonuje ponad siedemdziesiąt organizacji związkowych. Jeden z członków Zarządu PGNiG wybierany jest na trzyletnią kadencję głosami pracowników spółki, a w jej Radzie Nadzorczej zasiada trzech przedstawicieli załogi. W każdej spółce GK PGNiG wyznaczona jest osoba do spraw pracowniczych i współpracy ze związkami zawodowymi.
Spółki konsultują każdą istotną decyzję z organizacjami pracowniczymi. Współpraca ta jest dla nas niezmiernie istotna, ale w wielu konkretnych kwestiach, w tym również dotyczących spraw pracowniczych, może wydłużać podejmowanie decyzji. Problem ten został dostrzeżony przez związki zawodowe działające w PGNiG i w GK.
Podjęły one próbę ustalenia wspólnej dla wszystkich związków zawodowych formy współpracy. Jej celem było między innymi koordynowanie działalności związków zawodowych wobec pracodawców branży gazowniczej i górnictwa naftowego. Inicjatywa ta nie zakończyła się na tym etapie pełnym sukcesem imożna stwierdzić, że nadal jest to proces w toku. W wielu podstawowych kwestiach występuje swoiste dublowanie procesu dialogu społecznego. Partnerami Zarządu PGNiG są, między innymi ze względu na uwarunkowania prawne, odrębnie zakładowe organizacje związkowe PGNiG i odrębnie związki zawodowe reprezentujące podmioty GK PGNiG.
Informowanie pracowników i konsultowanie z nimi ważnych decyzji umożliwia również stała współpraca ze związkami zawodowymi i radami pracowników, które funkcjonują w PGNiG i w wielu spółkach GK. Jeśli chodzi o ramy czasowe, jakie obowiązują w przypadku konsultacji to np. w wypadku Porozumienia z tzw. Centralami ZZ GNiG (reprezentują również związki spółek GK) obowiązuje 30-dniowy termin odpowiedzi na pisemne wystąpienia. Centrale zapewniają, w swoich strukturach na poziomie krajowym i w oddziałach, obieg dokumentów w terminach: 30-dniowym – dokumenty wymagające uzgodnienia i 14-dniowym dokumenty podlegające opiniowaniu. W przypadku porozumienia ze ZZ PGNiG – analogicznie 30 i 10 dni. Pracodawca powinien przekazać Radzie Pracowników informacje, o które wnosi Rada, w ciągu 14 dni.
Opinie Rady są przez nią przedkładane w ciągu 14 dni od daty przekazania informacji. Poza tym, zgodnie z zapisami prawa, pracodawca przekazuje informacje w terminie i zakresie umożliwiającym Radzie zapoznanie się ze sprawą i przygotowanie się do konsultacji.