Cel II

Dbanie o rozwój kompetencji pracowników/ Firma ucząca się

Priorytetem w GK PGNiG jest tworzenie przyjaznego, niepowtarzalnego miejsca pracy – dla obecnych i przyszłych pracowników. Stąd współpracujemy z wieloma szkołami i uczelniami w miejscach, gdzie działają podmioty GK. Opowiadamy młodzieży, jakie zawody są ważne w GK, umożliwiamy wizyty pozwalające przyjrzeć się naszej pracy, staże i praktyki studenckie, zawodowe. Z myślą o dobrze wykształconej kadrze wspieramy konkretne kierunki kształcenia oraz prowadzimy szereg szkoleń dla pracowników. Wspieramy także ich rozwój poprzez system oceny pracy.

Działania / Dobre Praktyki

Wprowadzamy system oceny pracowników, aby poprawić efektywność pracy i dbamy o ich rozwój

Wspieranie edukacji przyszłych pracowników

Spółka PGNiG, pomocy ze wsparciem Fundacji PGNiG im. Ignacego Łukasiewicza, stawia na rozwój nie tylko obecnych pracowników, ale również przyszłych, którzy obecnie zdobywają wykształcenie w szkołach ponadgimnazjalnych i na uczelniach wyższych. W 2011 r. została przeprowadzona III edycja programu „Stypendium Studenckie”, dedykowanego studentom uczelni wyższych, kształcącym się na kierunkach związanych z przemysłem naftowym i gazownictwem. 10najlepszych studentów otrzymało stypendium, które mogli przeznaczyć na zakup pomocy naukowych, wyjazdy na konferencje. Rok 2011 to także II edycja programu „Stypendium Uczniowskie”, które z kolei jest kierowane do uczniów szkół ponadgimnazjalnych kształcących specjalistów w zakresie przemysłu naftowego i gazowniczego. Tutaj stypendium otrzymuje 15 najlepszych uczniów. Zgłoszeń kandydatów dokonują dyrektorzy/rektorzy, natomiast decyzje, kto otrzyma stypendium, podejmuje Zarząd Fundacji, w oparciu o rekomendację Rady Fundacji.

W wyniku porozumienia Oddziału w Zielonej Górze, spółki Poszukiwania Naftowe „Diament” i Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej, podjęto współpracę w zakresie kształcenia studentów na specjalności „Energetyka Górnictwa Nafty i Gazu”, w ramach kierunku Energetyka. Pracownicy obu jednostek GK są zaangażowani w charakterze kadry dydaktycznej, m.in. z takich przedmiotów jak geologia, podstawy inżynierii złożowej, eksploatacja złóż węglowodorów oraz umożliwiają studentom odbycie praktyk.

Kierunek technik górnictwa otworowego został uruchomiony we wrześniu 2007 r. wramach czteroletniego technikum dziennego w Zespole Szkół Elektronicznych i Samochodowych oraz dwuletniej zaocznej szkoły policealnej w Centrum Kształcenia Ustawicznego i Praktycznego w Zielonej Górze. W związku z planami rozwoju firmy, prowadzonymi pracami poszukiwawczymi i uruchamianiem nowych jednostek, Oddział zdecydował się na podjęcie współpracy również z Zespołem Szkół Ponadgimnazjalnych w Grodzisku Wlkp. Pierwsza edycja czteroletniego technikum dziennego wystartowała w 2009 r.