6.3.1.1. Informacje na temat procesu racjonalizacji zatrudnienia w Grupie Kapitałowej
Jednostki GK PGNiG realizują programy dotyczące racjonalizacji zatrudnienia, zgodnie z założeniami Programu Poprawy Efektywności Grupy Kapitałowej PGNiG. Program ten jest elementem działań, mających na celu zwiększenie efektywności kosztowej i organizacyjnej Grupy, zgodnie z przyjętą w grudniu 2014 roku Strategią GK PGNiG na lata 2014 – 2022.
Najistotniejsze działania związane z racjonalizacją zatrudnienia, realizowane w 2016 roku przez spółki Grupy, zostały przedstawione poniżej:
Pasek przewijania znajduje się pod tabelą
| Jednostka | Proces restrukturyzacji/racjonalizacji zatrudnienia |
| GEOFIZYKA Kraków S.A. w likwidacji |
W związku z trwającym procesem likwidacji spółki GEOFIZYKA Kraków S.A. w likwidacji, w dniu 4 sierpnia 2016 roku, ogłoszono program zwolnień grupowych (w oparciu o ustawę o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Dz.U. z 2015 r.poz.192). Spółka przewiduje, że kwota odpraw z tytułu zwolnień grupowych wyniesie 4,7 mln zł. W okresie wypowiedzenia umów o pracę pracodawca może zwolnić pracowników z obowiązków świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Koszty wynagrodzeń za skrócony okres wypowiedzenia i bez obowiązku świadczenia pracy wyniosą 0,5 mln zł. |
| Exalo Drilling S.A. | Spółka, w obliczu pogarszającego się otoczenia rynkowego, uruchomiła kompleksowy program naprawczy obejmujący swym zasięgiem wszystkie kluczowe dla działalności obszary. W ramach tego programu udało się kompleksowo zoptymalizować poziom zatrudnienia, dopasowując je do realiów rynkowych. W 2016 roku rozwiązano umowę o pracę z 896 osobami. W ramach Programu Dobrowolnych Odejść odeszło 157 pracowników (9 osób dodatkowo jest jeszcze w okresie wypowiedzenia). Łączne koszty redukcji zatrudnienia poniesione w roku 2016 wyniosły 14,6 mln zł. |
| PGNiG S.A. | W maju 2016 roku Spółka uruchomiła kolejną edycję Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), który wpisuje się w realizowany od kilu lat proces restrukturyzacji i optymalizacji zatrudnienia. Pracownicy, którzy dobrowolnie zgłosili się do Programu i uzyskali zgodę Pracodawcy, mogli rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron na korzystnych warunkach (zachowując prawo do określonych regulaminie PDO świadczeń i odszkodowań). Program skierowany był do wszystkich grup pracowniczych, niemniej jednak szczególnie korzystny pakiet świadczeń Pracodawca skierował do pracowników w wieku przedemerytalnym. W 2016 roku w ramach PDO odeszło 164 pracowników. Poniesione koszty szacuje się na 14,6 mln zł. |
