Jesteśmy największym dostawcą gazu w Polsce i znaczącym graczem na rynku energetycznym na świecie. W nowo przyjętej strategii biznesowej Grupy obraliśmy cel utrzymania pozycji lidera w branży poszukiwawczo-wydobywczej oraz głównego sprzedawcy gazu ziemnego, oferując również ciepło i energię elektryczną w warunkach zliberalizowanego rynku gazu. Dlatego tak istotne są dla nas posiadane przez nas zasoby energetyczne.

Eksploatację złóż gazu ziemnego i ropy naftowej w Polsce prowadzą dwa nasze oddziały: w Zielonej Górze i w Sanoku. Oddział zielonogórski wydobywa ropę naftową i gaz ziemny zaazotowany w 22 kopalniach, z kolei Oddział w Sanoku pozyskuje gaz ziemny wysokometanowy i zaazotowany oraz ropę naftową w 37 kopalniach.

Aktywnie działamy także poza granicami kraju. W Norwegii eksploatacją złóż gazu ziemnego i ropy naftowej zajmuje się spółka PGNiG Upstream International AS, powołana w 2007 roku do realizacji na Norweskim Szelfie Kontynentalnym projektu, którego celem było zwiększenie wydobywalnych zasobów ropy naftowej i gazu ziemnego poza Polską.

Co ważne, norweska spółka posiada przyzwolenie władz Norwegii do pełnienia roli operatora. Zgodnie z prognozą w 2015 roku wielkość wydobycia PGNiG na tamtejszym rynku wyniesie 510 tys. ton ropy naftowej i 0,4 mld m³ gazu ziemnego.

PGNiG prowadzi również prace poszukiwawcze w Pakistanie na podstawie umowy na poszukiwanie i eksploatację węglowodorów na obszarze koncesji Kirthar, zawartej w dniu 18 maja 2005 roku pomiędzy PGNiG a rządem Pakistanu. 

Wielkość posiadanych zasobów określamy zgodnie z przepisami prawa geologicznego i górniczego. Rozporządzenie Ministerstwa Środowiska z 1 lipca 2015 roku wyróżnia w tym zakresie 3 kategorie rozpoznania złóż węglowodorów (gazu ziemnego i ropy naftowej) – A, B, C.

• W kategorii C, granice złoża węglowodorów określa się na podstawie wyników badań geofizycznych i interpretacji geologicznej, zaś uzyskane dane pozwalają zaprojektować prace konieczne do dalszego rozpoznania złoża bądź też jego zagospodarowania, przy czym błąd oszacowania średnich wartości parametrów złoża i zasobów nie może przekraczać 50%.
• W kategorii B, wyniki prowadzonych prac geologicznych dają podstawę do szczegółowego określenia budowy geologicznej złoża węglowodorów, jego granic oraz parametrów zbiornikowych i ich zmienności, przy czym błąd oszacowania średnich wartości parametrów złoża i zasobów nie może przekraczać 35%.
• Z kolei, w kategorii A ustala się dane określone dla kategorii B, z uwzględnieniem wyników uzyskanych z eksploatacji, przy czym błąd oszacowania średnich wartości parametrów złoża i zasobów nie może przekraczać 20%.

Każdorazowo rozpoznanie zasobów w PGNiG odbywa się na podstawie danych co najmniej z jednego otworu z przemysłowym przypływem kopalin, oraz – w uzasadnionych przypadkach – na podstawie interpretacji wyników badań geofizycznych, które pozwalają na określenie miąższości i gazonośności (roponośności) złoża.

Zgodnie z obowiązującą w Polsce klasyfikacją zasobów ropy naftowej i gazu ziemnego wyróżnia się:

• Zasoby geologiczne złoża – całkowita ilość kopaliny lub kopalin w granicach złoża. Zasoby geologiczne złoża dzielą się na bilansowe i pozabilansowe.
• Zasoby bilansowe – zasoby złoża spełniające graniczne wartości parametrów definiujących złoże.
• Zasoby pozabilansowe – zasoby złoża niespełniające granicznych wartości parametrów definiujących złoże.
• Zasoby wydobywalne – zasoby złoża technicznie możliwe do wydobycia.
• Zasoby przemysłowe – część zasobów bilansowych złoża lub pozabilansowych złoża w granicach projektowanego obszaru górniczego lub wydzielonej jego części przewidzianej do zagospodarowania, które mogą być przedmiotem technicznie i ekonomicznie uzasadnionej eksploatacji, przy spełnieniu wymagań ochrony środowiska.
• Zasoby nieprzemysłowe – część zasobów bilansowych lub pozabilansowych, których eksploatacja może się stać uzasadniona w wyniku zmian technicznych, ekonomicznych lub dotyczących wymagań ochrony środowiska.

Posiadane przez PGNiG Podziemne Magazyny Gazu Ziemnego (PMG) pełnią istotną rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa energetycznego kraju oraz zwiększają niezależność energetyczną naszego państwa w okresie szczytowego zapotrzebowania na gaz ziemny. Dzięki PMG możliwe jest nieprzerwane dostarczanie gazu klientom w czasie zwiększonego zapotrzebowania w sezonie zimowym. Ponadto PMG zapewnia utrzymanie odpowiedniego poziomu rezerw gazu na wypadek krótkotrwałych przerw w dostawach gazu, awarii lub ograniczeń dostaw surowca oraz przyczynia się do zapewnienia ciągłej i stabilnej pracy systemu przesyłowego gazowego (OGP GAZ-SYSTEM SA).

Magazyny dają możliwość:

• wywiązania się z obowiązków utrzymywania zapasu obowiązkowego gazu ziemnego, które ustawa o zapasach nakłada na przedsiębiorstwo energetyczne wykonujące działalność gospodarczą w zakresie przywozu gazu ziemnego w celu jego dalszej odsprzedaży odbiorcom,
• optymalizacji łańcucha dostaw gazu ziemnego,
• optymalizacji pracy i rozwoju systemu przesyłowego gazowego,
• optymalizacji krajowego wydobycia gazu ziemnego,
• reagowania na nagłe oraz krótkotrwałe zmiany popytu odbiorców na gaz ziemny,
• wywiązania się przez przedsiębiorstwa energetyczne z realizacji zobowiązań wynikających z kontraktów importowych zawierających klauzulę „take or pay”.

Szczególne miejsce w naszej strategii biznesowej zajmuje dbałość o bezpieczeństwo wszystkich osób zatrudnionych w PGNiG. Kierujemy się przekonaniem, że podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest stałe inwestowanie w bezpieczeństwo i higienę pracy w firmie. Pozwala to zapobiegać nie tylko wypadkom, ale też chorobom zawodowym i poważnym awariom przemysłowym, groźnym zarówno dla osób zatrudnionych w firmie, jak i dla lokalnych społeczności.

Zgodnie z tą dewizą, systematycznie ulepszamy systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Prowadzimy działania ochronne i zapobiegawcze, m.in. w formie ochron zbiorowych, modernizacji sprzętów i urządzeń, remontów pomieszczeń, a ponadto szkoleń specjalistycznych, badań profilaktycznych pracowników i opracowań nowych procedur.

Aby chronić życie i zdrowie pracowników, wykorzystujemy najnowsze osiągnięcia nauki i techniki, w tym dorobek ergonomii, socjologii, psychologii, medycyny pracy oraz kierujemy się zasadami dobrych praktyk.

Jako organ doradczy i opiniodawczy w zakresie bezpieczeństwa pracowników w GK PGNiG działają komisje bezpieczeństwa i higieny pracy (Komisje BHP). W ich skład wchodzą w równej liczbie (po 50%) przedstawiciele pracodawcy oraz pracowników, w tym także społeczny inspektor pracy. W całej Grupie Kapitałowej w komisjach zasiada w sumie 42 dwóch przedstawicieli pracodawcy oraz 42 przedstawicieli pracowników. Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy przedstawiciele pracowników w komisjach wybierani są przez Zakładowe Organizacje Związkowe.

W 2014 roku Komisje BHP działały w 12 spółkach Grupy: Centrali Spółki PGNiG SA, Oddziale PGNiG SA w Sanoku, Oddziale PGNiG SA w Zielonej Górze, Oddziale PGNiG SA w Odolanowie, PGNiG Obrót Detaliczny Sp. z o.o., PGNiG Termika SA, Geofizyce Kraków SA, Geofizyce Toruń SA, Exalo Drilling SA, PGNiG Technologie Sp. z o.o., Polskiej Spółce Gazownictwa Sp. z o.o. i w spółce Geovita Sp. z o.o.  

Swoje działania prowadzimy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. W przypadku sektora energetycznego, działalność w zakresie bezpieczeństwa i higieny, poza przepisami podstawowymi, regulują również prawo geologiczne i górnicze, budowlane, ustawa o ratownictwie górniczym, a także akty prawne, dotyczące ochrony przeciwpożarowej i środowiska.

Kwestie bezpieczeństwa pracy normowane są także przez takie akty prawne, jak np. Dyrektywa nr 89/391/EWG w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Ma ona zastosowanie we wszystkich sektorach działalności, zarówno publicznym, jak i prywatnym, gdzie bezpieczeństwo i higiena pracy powinny być zapewnione w możliwie jak najszerszy sposób.

Ponadto artykuł 118a Traktatu EWG zakłada minimalne wymagania dla wprowadzenia ulepszeń, w szczególności dotyczących miejsca pracy, celem zagwarantowania większego stopnia ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. 

Zgodnie z naszym przekonaniem, całościowa znajomość wymienionych przepisów pozwala na zapewnienie optymalnych warunków pracy i ciągłe ich doskonalenie.

• Rodzaj i wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz całkowita liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą w GK PGNiG w 2014 r., według regionów oraz płci - wersja pdf.

Legenda

• LDR - Wskaźnik straconych dni pracy
• IR - Wskaźnik obrażeń ciała
• ODR - Wskaźnik chorób zawodowych

Legenda:

AR - wskaźnik absencji

Statystyki wypadków, absencji, chorób zawodowych i innych wskaźników związanych z BHP w GK PGNiG prowadzone są zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa polskiego oraz wspólnotowego. Dane prezentowane w niniejszym raporcie obejmują pracowników etatowych oraz pracowników zatrudnionych przez poszczególne spółki w ramach innych form zatrudnienia. Grupa nie prowadzi statystyk w przypadku wypadkowości dostawców i podwykonawców – są one prowadzone przez pracodawców zatrudniających te osoby.  

Nasze BHP zbierane są zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 1997 r. nr 109, poz. 704 z późn. zm.). Dane te są również przekazywane do GUS.

Nasze działania na rzecz bezpieczeństwa nie są wyłącznie odpowiedzią na nakładane na branżę regulacje prawne. Chętnie podejmujemy także działania dobrowolne, czego przykładem jest wprowadzenie Operatorskiego Systemu Bezpieczeństwa HSE (Health, Safety and Environment). Jego podstawowym celem jest ochrona zdrowia pracowników, zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i troska o środowisko. System pozwala nam nie tylko spełniać najwyższe światowe wymagania, dotyczące pozyskiwania nowych kontrahentów, ale też doskonalić współpracę z podmiotami zagranicznymi.

Systemem objęliśmy siedem naszych Oddziałów:

• w Sanoku,
• w Zielonej Górze,
• w Odolanowie,
• w Egipcie (obecnie nieistniejący, decyzja o likwidacji oddziału została podjęta na początku 2014 r.),
• w Pakistanie,
• Oddział Geologii i Eksploatacji w Warszawie,
• Oddział Ratownicza Stacja Górnictwa Otworowego w Krakowie.

Realizując politykę OSB HSE, kładziemy szczególny nacisk na:

• bezpieczeństwo naszych pracowników, partnerów biznesowych, osób przebywających
• na terenie całej Grupy oraz społeczności lokalnej,
• ochronę środowiska,
• ochronę mienia i wizerunku PGNiG.

Nasza działalność na rzecz bezpieczeństwa pracowników w ramach OSB HSE obejmuje m.in. różnego typu szkolenia, których celem jest podniesienie świadomości występujących zagrożeń, bezpiecznego wykonywania prac, a także mechanizmów kontroli i ograniczania ryzyka.

Wśród pracowników prowadzimy również działania motywujące, podczas których oceniamy ich zaangażowanie w obszarze HSE. W różnych formach nagradzamy inicjatywy pracowników, które służą rozwojowi systemu, ale też są pomysłami na poprawę bezpieczeństwa w firmie.

Nasi pracownicy przechodzą także dodatkowe instruktaże stanowiskowe przed rozpoczęciem prac niebezpiecznych. Na bieżąco aktualizujemy ocenę ryzyka zawodowego na konkretnych stanowiskach pracy, wyposażamy pracowników w odzież roboczą i ochronną oraz środki ochrony indywidualnej. Poza tym, kontrolujemy miejsca pracy oraz stan techniczny maszyn i urządzeń. Wykonujemy też pomiary czynników szkodliwych i niebezpiecznych.

Bardzo duży nacisk kładziemy także na promocję bezpieczeństwa pracy i ochrony przeciwpożarowej poprzez organizację konkursów wiedzy i olimpiad z zakresu znajomości przepisów bhp, ppoż., ratownictwa medycznego czy też ochrony środowiska.

Z myślą o pracownikach organizujemy również ćwiczenia poligonowe z ratownictwa górniczego i pożarowego, w których biorą udział ratownicy Państwowej Straży Pożarnej.

W PGNiG nieustannie udoskonalamy także inne sposoby ochrony pracowników przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi.

Sporządzamy bardzo dokładne statystyki wypadków, które następnie poddajemy wnikliwej analizie. Wyciągnięte wnioski pomagają nam wypracować rozwiązania, dzięki którym możemy ciągle doskonalić system.

Przykładowo, przeprowadzone w 2014 r. badanie wykazało dużą liczbę wypadków m.in. przy: eksploatacji sieci i urządzeń gazowniczych, ruchu komunikacyjnym, pracach na stanowiskach administracyjno-biurowych, budowlanych oraz za- i wyładowczych. Dlatego też w 2015r. chcemy poświęcić więcej uwagi tej grupie zagrożeń i wdrożyć stosowne działania zapobiegawcze.

Operatorski System Bezpieczeństwa HSE, w ramach którego podejmujemy wszystkie opisane wyżej działania, jest stale monitorowany, zaś wyniki jego działania są przedstawiane Zarządowi PGNiG, celem doskonalenia systemu.

W 2014 r. rozpoczęliśmy również proces wdrożenia w całym PGNiG ujednoliconego, zintegrowanego „Systemu Zarządzania Jakością, Bezpieczeństwem Pracy, Ochroną Zdrowia i Środowiska – QHSE”, według norm ISO 9001, 14001 i OHSAS 18001 oraz wytycznych HSE. Głównym powodem takiego kroku było umożliwienie Zarządowi PGNiG stworzenia jednolitej polityki spółki w zakresie wymienionych standardów.

System QHSE objął zasięgiem Centralę PGNiG SA i siedem naszych oddziałów. Jednocześnie powołaliśmy Zespół Zadaniowy i cztery Podzespoły do zarządzania: jakością, środowiskiem, BHP i HSE. Ich zadaniem jest zapewnić właściwą realizację procesu i szybką komunikację pomiędzy osobami i grupami, biorącymi w nim udział.

Zespoły mają również za zadanie opracować politykę QHSE oraz tzw. Mapy Procesów, w których określą kryteria, potrzebne do właściwego przebiegu i nadzorowania tych procesów. Zespoły zadaniowe stworzą również wspólną, zintegrowaną dla naszej Grupy dokumentację systemową, w tym Księgę Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy, Ochroną Środowiska, Zdrowiem i Jakością. 

Wdrożenie systemu QHSE zakończy się certyfikacją.