6.3.1. Zobowiązania z tytułu świadczeń pracowniczych
Zasady rachunkowości
Krótkoterminowe świadczenia
Krótkoterminowe świadczenia pracownicze to świadczenia (inne niż świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy), które podlegają w całości rozliczeniu przed upływem dwunastu miesięcy od końca rocznego okresu sprawozdawczego, w którym pracownicy wykonywali związaną z nimi pracę. Krótkoterminowe świadczenia pracownicze nie wymagają stosowania założeń aktuarialnych. Grupa ujmuje przewidywaną, niezdyskontowaną wartość krótkoterminowych świadczeń, które zostaną wypłacone. Wydatki dotyczące świadczeń wypłacanych w okresie zatrudnienia są odnoszone w rachunek wyników bieżącego okresu sprawozdawczego.
Do zobowiązań z tytułu krótkoterminowych świadczeń pracowniczych wypłacanych przez Grupę należą:
- wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne,
- krótkoterminowe płatne nieobecności,
- wypłaty z zysku i premie przypadające do wypłaty w ciągu 12 miesięcy od zakończenia okresu, w którym pracownicy nabyli te prawa,
- świadczenia niepieniężne dla aktualnie zatrudnionych pracowników.
Krótkoterminowe świadczenia pracownicze, w tym płatności z tytułu programu określonych składek, ujmowane są w okresie, w którym jednostka Grupy otrzymała przedmiotowe świadczenie ze strony pracownika, a w przypadku wypłat z zysku i premii, gdy spełnione zostały następujące warunki:
- na jednostce Grupy ciąży obecny prawny lub zwyczajowo oczekiwany obowiązek do dokonania takich wypłat w wyniku zdarzeń przeszłych oraz
- można dokonać wiarygodnej wyceny tego zobowiązania.
Grupa ujmuje przewidywane koszty krótkoterminowych świadczeń pracowniczych w formie płatnych nieobecności w przypadku kumulowanych płatnych nieobecności (czyli takich, do których uprawnienia przechodzą na przyszłe okresy i można je wykorzystać w przyszłości, jeśli w bieżącym okresie nie zostały w pełni wykorzystane.
Długoterminowe świadczenia
Długoterminowe świadczenia pracownicze to wszystkie świadczenia których okres realizacji przypada w terminie dłuższym niż 12 miesięcy od dnia bilansowego. Grupa klasyfikuje je jako:
- świadczenia po okresie zatrudnienia,
- inne długoterminowe świadczenia pracownicze.
Do świadczeń po okresie zatrudnienia klasyfikowane są między innymi świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy, odprawy emerytalne oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Rezerwa na długoterminowe świadczenia pracownicze wyceniana jest z wykorzystaniem metody prognozowanych uprawnień jednostkowych z wyceny aktuarialnej przeprowadzanej na koniec okresu sprawozdawczego.
Zyski i straty aktuarialne dotyczące określonych świadczeń po okresie zatrudnienia są prezentowane w innych całkowitych dochodach. Natomiast zyski i straty dotyczące pozostałych świadczeń wypłacanych w okresie zatrudnienia są odnoszone w rachunek zysków i strat bieżącego okresu sprawozdawczego.
Pasek przewijania znajduje się pod tabelą
| Zobowiązania z tytułu świadczeń pracowniczych | 2016 | 2015 | ||
|---|---|---|---|---|
| Długoterminowe | Krótkoterminowe | Długoterminowe | Krótkoterminowe | |
| Zobowiązania z tytułu nagród jubileuszowych | 473 | 45 | 439 | 42 |
| Zobowiązania z tytułu odpraw emerytalnych | 178 | 4 | 113 | 2 |
| Zobowiązania z tytułu wynagrodzeń | – | 72 | – | 56 |
| Zobowiązania z tytułu niewykorzystanych urlopów | – | 54 | – | 47 |
| Świadczenia pracownicze z tytułu rozwiązania stosunku pracy | – | 20 | – | 36 |
| Pozostałe zobowiązania z tytułu świadczeń pracowniczych | 51 | 139 | 13 | 169 |
| Razem | 702 | 334 | 565 | 352 |
Zmiany zobowiązań z tytułu odpraw emerytalnych i nagród jubileuszowych przedstawiały się następująco:
Pasek przewijania znajduje się pod tabelą
| Nagrody jubileuszowe | Odprawy emerytalne | |||
|---|---|---|---|---|
| 2016 | 2015 | 2016 | 2015 | |
| Wartość zobowiązania na początek okresu | 481 | 491 | 115 | 100 |
| Koszty odsetek | 17 | 5 | 4 | 1 |
| Koszty bieżącego zatrudnienia | 24 | 23 | 7 | 4 |
| Koszty przeszłego zatrudnienia | – | (25) | – | (10) |
| Wypłacone świadczenia | (51) | (53) | (16) | (15) |
| Aktuarialny zysk/(strata) – zmiany w założeniach finansowych | 9 | (14) | 4 | (6) |
| Aktuarialny zysk/(strata) – zmiany w założeniach demograficznych | 87 | 55 | 38 | 41 |
| Zysk/(Strata) z tytułu ograniczeń i rozliczeń | (63) | (1) | 24 | – |
| Zmiany w Grupie | 14 | – | 6 | – |
| Wartość zobowiązania na koniec okresu | 518 | 481 | 182 | 115 |
Stopa techniczna przyjęta do obliczenia zdyskontowanej wartości przyszłych wypłat należnych z tytułu odpraw emerytalnych ustalona została na poziomie 1,1%, jako wypadkowa stopy zwrotu z długoletnich obligacji skarbowych w wysokości 3,6% rocznie i planowanej rocznej inflacji wynagrodzeń w wysokości 2,5% (na koniec 2015 roku stopa ta przyjęta była na poziomie 1,4% jako wypadkowa stóp odpowiednio 2,9% i 1,5%).
