W PGNiG SA w procesie doboru i rekrutacji pracowników stosujemy obowiązujące w całej Grupie Kapitałowej PGNiG standardy, oparte o przepisy prawa oraz najlepsze dostępne na rynku praktyki.

W procesie rekrutacji w pierwszej kolejności brane są pod uwagę kandydatury osób zatrudnionych w ramach Grupy Kapitałowej (tzw. rekrutacja wewnętrzna), a następnie aplikacje spoza organizacji.  Umożliwia to szersze wykorzystanie potencjału zatrudnionych pracowników, którzy jednocześnie mają możliwość rozwoju kariery zawodowej i zdobywania doświadczenia w różnych obszarach i spółkach Grupy Kapitałowej ORLEN (spółki ex-PGNiG).

NAJWAŻNIEJSZE STANDARDY PROCESÓW REKRUTACYJNYCH

  • Wszyscy kandydaci są równo traktowani w procesie rekrutacyjnym oraz przekazywane są im jednakowe  informacje dotyczące miejsca, terminu, czasu trwania i planowanych elementów rekrutacji.
  • Kandydaci zaproszeni do postępowania rekrutacyjnego otrzymują informację o planowanym terminie zakończenia procesu rekrutacji.
  • Informacja zwrotna przekazywana jest (mailowo lub telefonicznie) wszystkim uczestnikom postępowania kwalifikacyjnego.
  • Proces rekrutacji jest objęty ochroną danych osobowych, a pracownicy PGNiG zaangażowani w jego przebieg mają obowiązek zachowania poufności.
  • Kandydaci do pracy aplikacje mogą składać jedynie w odpowiedzi na dostępne ogłoszenia rekrutacyjne. Aktualne oferty pracy dostępne są tutaj
  • Proces przetwarzania danych osobowych Kandydatów odbywa się z sposób zgodny z obowiązującymi w tym zakresie regulacjami, kandydatom do pracy umożliwiane jest zapoznanie się z klauzulą informacyjną dotyczącą procesu przetwarzania danych osobowych, a dane Kandydatów związane z rekrutacją przechowywane są i przetwarzane w Spółce z zachowaniem okresów retencji.